公務員升等訓練保訓會首次實施人格測驗 - 新聞

保訓會今天(25日)在考試院會報告「培訓業務運用人格測驗辦理情形」。保訓會表示將於今年首次就薦升簡訓練實施人格測驗，內容涵蓋嚴謹性、領導性、使命感、情緒穩定性、友善性及創新學習等6個面向。

保訓會主委郝培芝表示，保訓會委託學者專家進行研究，研發適合國情、台灣唯一文官專屬的人格測驗量表，過往在簡任第10職等以上的高階文官培訓飛躍方案中實施，由於辦理情況良好，本年度擴展至薦升簡訓練，讓中階文官也能瞭解自身人格特質的態樣，自我反思並透過多元管道學習與發展，為將來升任簡任官預為準備。

郝培芝指出，保訓會提供參訓人員專屬人格測驗報告，並透過個別化回饋及解讀之說明，讓個人可對照目標職務常模，反思個人於公務場域之行為表現，適時調整精進。她表示，未來保訓會規劃人格測驗結果，不僅提供給參訓人員，也會回饋到訓練課程的設計，例如藉由團隊學習方式，讓薦升簡參訓人員分享溝通協調技巧，增進領導管理能力。

考試院院長黃榮村考試院會表示，人格測驗的應用是當前世界各國政府人力資源發展的重要趨勢，考試院各部會對心理測驗的運用，雖有各自取向，但仍應共同合作，透過小型研討會與國際企業交流。黃榮村也指示保訓會針對相關意見進行研議，賡續精進人格測驗對於培訓業務的回饋，滿足我國文官訓練需求，以及擴大人格測驗在國家選才及任用方面之應用，有效提升我國政府人力素質。