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路透社今天(19日)報導，根據一項月調查顯示，有超過半數的日本大企業計劃在今年加薪，以配合首相岸田文雄一項希望幫助勞工應對飆升物價的重要要求。
岸田政府一再敦促企業，盡最大努力提高員工薪資；日本正面臨40年來最快的通膨飆升速度，而薪資水準卻苦苦追趕不上。政府的呼籲得到了推動，上週，成衣品牌優衣庫(UNIQLO)的母公司日本迅銷公司(Fast Retailing)宣布將把旗下員工薪資提高達40%。
在春季的「春鬥」勞資談判前，24%的受訪企業管理者表示，他們計劃除了定期加薪之外，還將全面提高基本薪資。另有29%的受訪者表示，他們只會進行定期加薪，而38%的人表示尚未決定。
樂天證券(Rakuten Securities)首席策略師窪田真之(Masayuki Kubota)表示：「岸田首相一直在說加薪、加薪，但加薪的決定並不是根據首相的話做出」，「而是因為公司需要更好的人力資源，來實現其增長潛力。」
他補充說，「如果公司沒有競爭力，提高薪資只會轉化為更高的成本，這只會使情況惡化。」
總共有34%的公司表示，他們計劃將員工薪水提升至少3%，高於路透社去年10月份調查的10%。
這項調查的重點是大企業，然而，對提供日本大部份就業機會的中小企業來說，前景仍不那麼樂觀。
企業主、經濟學家和官員們表示，較小型公司通常很難加薪，因為擔憂會失去客戶，他們常常難以轉嫁較高的成本。
這項調查還顯示，大企業不太願意率先承擔首相岸田的另一項計劃，即史無前例的軍費支出，來應對來自中國和北韓日益增長的威脅。
為了協助支付這筆費用，日本政府計劃徵收4%至4.5%的企業附加稅，這項徵稅預計將從2024財年，或更晚的時間開始實施。
在接受調查的495家公司中，54%的公司支持這項國防開支計劃，但只有29%的公司支持提高企業稅率。
一家工業陶瓷公司的經理匿名表示：「在不解釋增加的國防開支將如何使用的情況下，把大部分的負擔分配給企業徵稅的政策是完全不能接受的」。「這可能會抑制薪資增長和資本投資。」
