勞基法修正案新增32條之1，將加班換補休入法，但卻被認為，勞工恐被迫只能換補休。對此，勞動部今天(12日)再次重申，勞工加班，雇主有義務給付加班費，補休選擇權在勞工。如有違反者，依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

勞基法修正案三讀通過，新法將在3月1日實施，不過新增32條之1，將加班換補休入法，卻被批評勞工恐拿不到1.34倍或1.67倍的加班費，被迫只能換一比一的補休。
對此，勞動部重申，勞工加班，雇主有義務給付加班費，補休的選擇權在勞工。如有違反者，依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
至於補休是否會變成無期限？勞動部強調，勞雇雙方可以約定補休期限，但不得無限遞延。勞動部勞動條件司司長謝倩蒨說：『(原音)是依照勞工的意願來選擇補休，並經過雇主的同意，所以基本上如果他沒有補休完，在旺季加班的時數，在淡季沒有補休完，勞資雙方可以約定，6個月或3個月內補休，不管怎樣，在這個年度內或年度終結時結清。』
謝倩蒨也表示，立法院的附帶決議也提出，要求勞動部針對補休期限進行研議，勞動部將審慎研議。
針對外界擔憂勞工的補休會不會被雇主拿去抵充無薪假？謝倩蒨指出，是否補休，選擇權屬於勞工，若勞工提出的補休日期，雇主不同意，就是協商不成立，雇主就應給付工資，不會被雇主拿去抵充無薪假。