端午節連假出勤勞動部提醒應依法加倍發給加班費 - 新聞

勞動部指出，今年112年的「端午節」為6月22日，為國定假日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。如徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應加倍發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。

勞動部指出，民間企業若週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次端午節4天連假，可透過8週彈性工時實施，也就是將112年6月17日原定休息日與6月23日原定工作日調整互換。

這四天連假就會變成，22日是國定假日、23、24日為休息日，25日為例假日，如有需要勞工於端午節連假期間加班，以月薪為新台幣3萬6,000元的勞工為例，推算日薪為1200元，每小時工資額為150元。

若於休息日出勤8小時，工資加給1,900元；國定假日出勤，工資加給1,200元，至於例假日則是非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於出勤工作。

勞動部也提醒，由於各事業單位營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期也有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別的日期，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準，減少爭議發生。勞動部勞動條件司司長黃維琛說：『(原音)過往這兩年，我們發現違反國定假日，工資沒有照給、或沒有加倍發給，一年大概五百多件左右，都會來做處罰。』

勞動部強調，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維護權益。