為使勞資爭議迅速解決，保障勞工訴訟權益，司法院草擬的「勞動事件法草案」今天(22日)出爐，未來勞資爭議事件將設立勞動專業法庭審理，並組成勞動調解委員會進行調解，勞工還可在勞務提供地的法院起訴，並減輕勞工繳納費用及舉證責任，同時，勞動調解應於3次內終結，我國勞動事件的司法解決機制將邁入新的里程碑。

近年來勞資爭議案件不斷，為保障勞工在爭議訴訟事件的權益，司法院於去年6月間組成勞動訴訟程序特別法草案制訂委員會，並密集召開會議進行研議後，完成「勞動事件法草案」，司法院於22日舉行記者會公布草案內容。
司法院秘書長呂太郎表示，有鑑於勞工為經濟上的弱勢，勞資爭議必須迅速解決，司法院所草擬的「勞動事件法草案」有七大重點，包括在各級法院設置勞動法庭或專股，並擴大勞動事件的範圍包括工會、建教生與建教合作單位所生爭議等。而勞動調解委員會的組成則參考日本法制，由1名法官與2名勞資專家，共3人組成，並酌採仲裁原則，且勞動調解應於3次內終結，建立迅速的程序。呂太郎說：『(原音)這個調解程序跟一般民事調解有相當大不同，調解事件應該是由法官，跟另外兩位組成調解委員會。這兩位委員具備什麼樣的素養呢？要看勞動事件性質，譬如說這個紛爭是勞工跟老闆之間，調解委員就必須熟悉勞工跟老闆各方面情況的人。』
同時，根據草案規劃，勞工可以在勞務提供地的法院起訴，且可以少繳1/2的裁判費；若聲請假扣押時，法院命提供的擔保金，不可高於勞工請求金額的1/10，若勞工釋明提供擔保金會衝擊生計重大影響時，法院不得命提供擔保。
至於有媒體質疑，「勞動事件法」原預計去年底公告，延遲到「勞基法」再修法三讀後才出爐，是否有配合執政黨運作之嫌？司法院民事廳廳長邱瑞祥說，由於草案討論過程熱烈，才延後到1月下旬公告，之後還會舉辦3場北、中、南勞動事件法說明會，彙整勞資雙方意見後，期望在3至4月能送請行政院會銜提請立法院審議。