今年景氣穩健復甦，在政府帶頭加薪下，企業加薪意願也增加，人力調查公司萬寶華台灣分公司今天(11日)公布的調查指出，今年已有79%的企業為員工調薪，調薪主要原因是激勵員工表現，平均調薪百分比為3.2%，可見企業正向看待現狀與未來，大多願意以此激勵員工展現更好績效
根據調查，在今年有加薪的企業，有39.4%的雇主不論績效，都替員工全面加薪，39.8%企業則針對績效，採部分員工加薪方式，另外有約20.8%的企業表示今年沒有任何加薪計畫，其中金融保險與不動產行業59.6%雇主採全面調薪，工程建設業25.7%表示今年不會進行調薪。
人力派遣事業總經理葉朝蒂分析，金融業去年獲利狀況相當不錯，被全面調薪的機率自然比其他行業要大一些，不過由於薪資水準本來就較高，平均調薪幅度偏低，為2.2%；工程建設業由於整體房市不明、公共工程預算緊縮的關係，大多數顧主對調薪採取保守態度。
值得注意的是，提到是否同意員工於下班時間從事兼職活動，同意的企業主約56%，不同意則為44%，其中金融保險與不動產行業規範最嚴格，約59%企業均不同意，也是唯一不同意大於同意的行業；而休閒餐旅業規範最為寬鬆，68.6%的雇主均同意員工兼職。
葉朝蒂分析，隨著科技的進步，已經有87%的求職者願意接受零工經濟的模式，大多數人才逐漸希望跳脫僵固的「專職員工模式」，希望在全職工作外，擁有更多自主、彈性的生活，藉此增加收入或提升技能。這次的調查可見台灣大多數企業已開始迎接這樣的潮流，但如何讓企業及員工藉此模式創造雙贏，將是未來必須面對的課題。
萬寶華於今年7月17日至7月25日期間，針對員工規模10人以上的企業進行就業展望調查，總計有效樣本數為1,039份。