雇主的命不是命？移工雇主抗議勞動部逼死重症病患 - 新聞

台灣國際勞工暨雇主和諧促進協會今天(5日)號召多位坐著輪椅的雇主赴勞動部抗議，他們指出，現在移工只要不開心，就能自由轉換雇主，對於不能沒有看護的家庭來說，一天都活不下來，根本是逼死重症病患，建議勞動部應增列移工轉換次數限制，甚至應該增加移工履歷機制，淘汰不良移工。

多位坐著輪椅的移工雇主5日赴勞動部抗議，主要是這位鄭小姐的先生是極重度身心障礙者，她自己也有工作，家中還有一位年邁的婆婆一同居住，經常分身乏術，所以請了外籍看護幫忙，照護過程中，經常有叫不動看護的感覺，直到5月中旬，鄭小姐外出拿藥時，移工將她先生曝曬於屋外兩小時，且完全不顧婆婆呼喊，只顧著滑手機，讓她先生差點休克致死。

鄭小姐說，他們不過唸了移工幾句，移工就主張要轉換雇主，當天就開始不做事，讓她欲哭無淚。她說：『(原音)一說她，她就給我先生很大力的摔，我們敢說她嗎？敢說她嗎？你也不敢講她什麼，一講她就摔我先生。那我覺得你不做沒關係，你要事先跟我講，不是說我跟你簽了三年，一說完不做就馬上坐在那裡不動。』

台灣國際勞工暨雇主和諧促進協會秘書簡麗貞指出，像這樣的案例每天都在發生，他們每天都可以接到20、30通電話抱怨移工，大家的薪水都不高，如果請得起台灣的看護，誰會請移工，當政府照顧移工的同時，誰會在意「真正的弱勢是雇主」。她說：『(原音)就因為她是外籍勞工，所以我們勞動部告訴她，她可以在台灣自由轉換雇主，換下一個雇主，那下一個病人又要遭受怎麼樣的痛苦，只因為外勞想整天滑手機。』

他們也指出，對於不能沒有看護的家庭來說，當移工一說不做，他們一天都活不下來，根本是逼死重症病患，因此他們建議，勞動部應增列移工轉換雇主的次數限制，3年3次為限，甚至應該增加移工履歷機制，淘汰不良移工，若是移工要求轉換雇主，應訂定退費標準，不應全由雇主負擔。

勞動部則回應指出，上述個案因雙方各執一詞，移工除否認雇主指控外，還表示雇主未提供足夠食物，工作負擔過重等，儘管雇主主張不同意移工轉換新雇主，應限令出國，但目前並無明確事證證明移工有違反中華民國法令情節重大情事，因此勞動部同意移工轉換新雇主，移工尚在轉換中，並由新北市政府勞工局協助安置。對於協會陳情書，勞動部也會審慎研議。