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美食外送員勞動權益引關注，台北市制定自治條例並呼籲中央及其他縣市跟進。勞動部長許銘春今天(6日)表示，中央不會規避責任，未來也將修職安法，盼能保障所有新興型態勞動者權益。
台北市勞動局領先全國，1日公告「台北市外送平台業者管理自治條例(草案)」，要求外送平台業者應替外送員投保意外險、颱風天應停止外送、發生職災應通報勞動檢查機關等，僱傭或承攬皆適用，同時盼中央政府與其他縣市也訂定法則形成保護網。
對此，許銘春今天接受媒體訪問時指出，外送員工作安全需要中央地方一起努力，中央該訂的法規一定會訂、不會規避責任，也尊重地方政府要訂定自治條例，勞動部其實也一直有就相關部分訂定規範，由於此規範是全國必須遵循，所以較為慎重。
許銘春指出，勞動部之前已經公布食物外送作業安全指引，而未來將頒布的承攬與僱傭認定原則初稿預估本週就會出爐。
許銘春也提到，會先在食物外送作業安全指引中規範外送員的商業保險，未來也會修訂職業安全衛生法保障外送員工作安全，並要求業者落實、替外送員投保商業保險，讓外送員的保障更具體且落實。
許銘春表示，外送員屬於新創產業，文字上需要較多考慮，希望條文能含括所有新興型態勞動者權益，雖然目前條文還未出爐，但將朝這方向擬訂並再討論。
另外，媒體報導，歐洲商會5日指出，勞基法規定雇主每日須保存出勤紀錄精確至分鐘相當僵化，且對雇主毫無彈性，造成雇主高額的行政支出，也讓雇主難以提供人性化且富有彈性的工作環境，建議讓勞資雙方合意記錄工時，以增加勞資互信。
對此，許銘春表示，出勤紀錄必須記錄到分，是勞動基準法規定，法律既然如此規定，歐洲商會就應該入境隨俗。
許銘春說，現今科技進步，工時記載有各種方式，不一定要用打卡，也可用其他方式來登載出勤紀錄，希望大家都能遵守法律。
