25位外送員勞檢屬僱傭關係勞保局最快下週開罰 - 新聞

勞動部職安署10月底認定foodpanda、Uber Eats等五家外送平台與外送員是僱傭關係，依法應該為外送員投勞健保及提撥勞退等，當時抽查個案中有25件個案為僱傭關係，勞保局今天(15日)受訪時指出，下週收到資料後，若事證明確，就會依法開罰。

國慶連假發生兩起外送員車禍身亡意外，引起各界對外送員保障討論。勞動部職安署10月底在抽查9家外送平台、各5個個案後，認定foodpanda、Uber Eats等五家外送平台與外送員是僱傭關係，依法應該為外送員投勞健保及提撥勞退等；也就是說，當時抽查的個案中，有25件個案為僱傭關係。

勞動部職安署署長鄒子廉指出，當時勞動檢查完畢後，有將結果寄送給各事業單位，企業有10天可陳述意見，目前時間都已到期，但沒有企業有異議，預估下週將陸續寄給勞保局及地方政府裁罰。他說：『(原音)在異議期可提出的異議，如果沒有任何異議的話，就會走後續的程序，如果他提出的異議明確，跟採證資料有落差，我們會審酌我們的結果通知書，看要不要修正。』

勞保局納保組代理組長林秀襄指出，下週收到資料後，若資料明確，就會依法開罰，依照規定，勞保將要求企業應繳交4倍應負擔保費、就保10倍，勞退則有1個月的輔導期。她說：『(原音)經他(職安署)認定是僱傭關係的一定是受僱關係，才可以跟他裁處，如果是承攬關係的話，單位不幫他加，這就不能裁罰。』

勞保局也指出，由於外送員薪資不定，投保薪資可按月或按季調整，剛入行的可參考時數相當的員工薪資投保，後期就可依3個月平均薪資投保。若為承攬關係，可向相關職業工會投保。