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美國與台灣合作推動人才循環大聯盟(TCA)計畫，並建議台灣邁向國際人才中心。歐洲商會理事長尹容今天(12日)出席TCA白皮書發表會時指出，台灣防疫武漢肺炎(COVID-19)成績受全球矚目，應趁勝追擊讓全球了解台灣在其他方面的領導力，另一方面，他也建議台灣在勞動法規、教育制度、外國人待遇、簽證等四大面向需做調整，才能吸引全球人才，尤其最近振興三倍券議題正夯，但外國人在台工作有繳稅，卻無法獲得，就是待遇不平等的一例。
尹容說明，在勞動法規方面，台灣有很多勞動規範已經過時，例如工時計算方式可能已是20世紀、1百年前的做法，面對數位時代下，生產力不等於工時、何時上班也沒有制式化規定，如他自己就是早上五時起床工作，不會打卡，政府須思考打卡制度是否合時宜。
尹容也提到，外國人申請來台短期、長期工作簽證，過去需要主管機關以個案認定、做核可，他建議應建立一套可預測、透明、具有一致性且簡單的程序，讓外國人才得以評估、規劃。而就業金卡雖發出720張，但申請程序繁瑣，自己雖不需要，但他的企業就有許多外籍人士遭遇申請困難，建議應簡化申請機制。
尹容強調，政府應讓在台居住、工作的外國人享有與台灣公民一樣的待遇，例如最近的振興三倍券，外國人同樣是在台灣工作要繳稅，卻沒有辦法獲得。最後，他建議台灣讓教育制度更具彈性，例如讓國際學校更容易來台開設教育機構、增加教師聘僱的自由度等。
美國商會副會長邵駿崴則表示，台灣因為防疫成績在國際舞台打出很好品牌，如何在這個基礎上提升國際地位，未來12到18個月將是關鍵。他認為台灣要吸引國際人才，必須在雲端運算、數位資安相關法規做出改革，且勞動法規也必須提供更多彈性，同一套法規並非所有產業適用。
