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Rti 中央廣播電臺 
長時間薪水停滯不前，讓許多上班族相當不滿。人力銀行今天(20日)公布的調查指出，約有9.6%的上班族「凍薪」長達10年以上，更有高達四分之三的人透露，調薪進度受到疫情影響。人力銀行建議，想和老闆談薪水得要拿出實際的工作成績。
主計總處19日公布去年實質經常性薪資平均為4萬1,538元，已無薪資倒退現象，但聽在許多上班族耳裡恐怕心酸酸。
小羅：『(原音)我加班3小時，薪水才433元，比去7-11打工450元還要少，我就覺得這樣不對，我就故意不加班了。』
這位小羅因一次車禍意外必須退伍，來到民間企業就發現公司常常要加班，給的薪水也不如預期，甚至主管原本答應了要調薪，但最後又食言，讓他決定自行創業賣油飯。
人力銀行調查就發現，約有9.6%的上班族「凍薪」長達10年以上，更有高達四分之三的人透露，調薪進度受到疫情影響，甚至六成遇到變相減薪的情況。
人力銀行就指出，想和老闆或主管談薪水或求升遷，不能光靠談心、論交情，必須拿出實際的工作成績。yes123求職網發言人楊宗斌說：『(原音)要跟老闆談薪水，除了KPI達成率是基本的要求外，還是要提出過去一年在專案成績部分，替公司創造多少營收、獲利，或少下多少成本。』
楊宗斌也說，掌握談薪水與升遷有「5G」策略，首先「職場有戰績」，並表現出「努力學習新技能的痕跡」，再搭配「公司有好業績」和「選到對的提出時機」，同時「展現經營職場人際關係的契機」。
