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年終轉職潮即將來臨，不少人想在年後轉換職位，不過台灣雇主卻面臨徵才困難的情形，人力資源公司、ManpowerGroup萬寶華今天(9日)公布「2024全球人才短缺調查」，發現73%的台灣雇主反映找不到適合的人才，最缺人的產業為運輸、物流及汽車業；最為短缺的前五項技能分別為資訊科技與數據技能、工程技能、製造與生產技能、人力資源技能、永續與環境技能。
萬寶華台灣人才派遣事業總經理葉朝蒂指出，資訊科技與數據相關專業人才的短缺，主要歸因於AI科技發展突飛猛進、企業積極推動轉型所致，這些專業人才在解決複雜的數據分析、人工智慧應用，以及資訊安全等方面扮演關鍵角色，成為企業競相爭取的核心人員。 至於運輸、物流及汽車業的人才短缺，葉朝蒂認為，隨著全球後疫情時代到來，防疫政策鬆綁，各國湧現報復性旅遊人潮，間接反映於旅遊、娛樂購物等消費行為，也影響市場對物流士、航空旅運服務人員的龐大需求，但目前人才培育速度遠遠不及供應所需。
葉朝蒂強調，人才短缺雖一直是全球普遍現象，不過因為近年AI興起，短缺的技能類別與之前有所不同，特別是人力資源類技能開始受到雇主重視，而如何培訓員工利用AI人工智慧也成為重要挑戰
針對雇主應對人才短缺採取的策略，調查指出，前3名分別是提供彈性工作時間、提高薪資、提供工作地點更大的彈性。葉朝蒂指出，由此可知台灣企業為了攬才，除了傳統的薪資待遇外，也開始著墨在提供彈性的工時和地點等福利，這代表除了希望能招募到關鍵人才外，也希望留下既有的優秀人才。
至於影響2024年人資策略的關鍵因素，調查顯示，70%的雇主最為擔心經濟衰退。葉朝蒂分析，經濟衰退可能導致職缺凍結、無法補足人力，緊縮預算可能影響培訓和發展計劃，使員工難以獲得必要的技能，企業甚至需要重新評估組織結構，以應對經濟不確定性。
此調查針對41個國家及地區、40,000名以上雇主進行訪問，其中包括630名台灣企業雇主。
