調查：9成1企業Q1徵才近6成計劃加薪 - 新聞

台灣消費者物價指數(CPI)連續兩年超過2%，上班族都感受到物價壓力，人力銀行公布的調查顯示，有近6成企業在2024年第一季有加薪計劃，明顯高於去年同期的48.2%，且有高達9成1的企業在第一季有徵才計劃，創下11年同期新高。

Yes123求職網在回收1,358份會員及1,022份企業有效問卷後公布的調查發現，有近6成的企業在首季有加薪計劃，還有9成1的企業在第一季有徵才計劃，比例創11年同期新高；招募意願較高的行業，依序為「餐旅業」、「批發零售業」與「科技業」，平均提供的月薪條件為3萬8千元，同樣是11年同期新高。

調查更顯示，有9成3的上班族透露，有計劃在龍年首季換工作，也創11年同期新高；新工作的期望待遇平均落在4萬3千元，較去年同期增加963元。

Yes123求職網發言人楊宗斌分析，各大產業在求才方面，第一季屬於「內續熱、外回溫」，內需型企業觀望氣氛逐漸淡化，搭配過年與寒假商機，民生消費市場轉趨熱絡，勞動市場依舊處於「事求人」的缺工狀態，但齊頭式加薪仍屬少數。他說：『(原音) 在企業調薪部分，基本原則仍是績效至上，齊頭式加薪仍屬少數，屬於非經常性薪資的獎金分紅，已成為公司留才、攬才的主要工具。』

調查也發現，高達9成5的上班族表示去年生活總開銷有增加，平均期盼2024年能加薪9.9%。楊宗斌也指出，勞工若變成月光族，將無法兼顧到生活品質，若導致身心狀態不佳，恐怕還會影響職場表現，建議雇主除了考量盈餘狀況，調薪也應考量全年物價變化，將通膨率納入薪酬增加的因素之一。