勞動部今天(31日)預告勞動基準法部分條文修正草案，包括休息日加班費將核實計算；勞資雙方同意後，可連續上班12天班；未休完特休假可開放遞延1年，不必每年結算。

勞動部指出，週休二日新制實施後，各界提出希望適度調整延長工時限制、例假安排及特別休假規定，因此勞動部31日預告勞基法草案內容，各界若有意見可於11月7日提出。
草案共有五大修正重點，第一，有關加班工時工資計算，取消現行「做1給4、做5給8」規定，改依實際時數計算，做多少小時，就算多少小時。
第二項重點為放寬現行「7休1」規定，改為落實週休二日，例假得於每7天週期內調整；也就是說，若將例假挪至兩週中的頭跟尾，勞工最多可連上12天班。不過，草案中也特別明訂，勞工人數在30人以上者，應報當地主管機關備查。勞動部主秘陳明仁說：『(原音)但是這個彈性基本上還是需要經過勞資雙方一定程序的合議，對有一定規模的部分，政府機關還是會做密切的掌握。』
第三則是年度終結若有未休完的特別休假日數可遞延至次年實施，若次年度終結或契約終止時，未休完的特別休假，雇主仍應發給工資。
第四，彈性延長加班工時上限，目前規劃兩案，甲案是在勞資協商同意前提下，將現行每月加班工時上限46小時，延長為54小時。乙案則是以3個月為一期，上限為不超過138小時，單月放寬為54小時。
第五，現行輪班間隔11小時的規定將有兩個修法方案，甲案是以給予連續8小時休息時間為原則，但雇主經工會同意或經勞資會議同意後，得另約定超過連續8小時休息時間；乙案是以給予連續11小時休息時間為原則，但雇主得另約定給予適當休息時間，惟不得少於連續8小時。