勞動部預告勞基法修法草案，其中鬆綁7休1部分，學者意見不一。文大勞工關係學系教授李健鴻說根本是擴大4週彈性工時適用；台大國發所副教授辛炳隆認為勞資都需要這樣的彈性。
一例一休上路以來引發許多爭議，勞動部31日正式對外預告勞動基準法修法草案，將從休息日工時、工資核實計算等五大方向著手。
對此，文化大學勞工關係學系教授李健鴻表示，31日預告的五大方向，影響最大最深遠的就是7休1函釋。
他指出，7休1函釋的鬆綁，可以說是4週彈性工時擴大適用至所有勞工。李健鴻說，因為4週彈性工時的勞工在實務上最常見的排班方式就是切成二週，各上12天班，而7休1鬆綁也是最多可連續上班12天。
李健鴻也表示，且4週彈性工時跟8週彈性工時都需要經過勞動部同意的行業別才能適用，但7休1一旦鬆綁，將有可能事業單位都轉向使用鬆綁的7休1，而不申請彈性工時。
他指出，可以預期7休1鬆綁勞工工時將會變長，甚至過勞的問題會更明顯。
而台大國家發展研究所副教授辛炳隆則不反對7休1鬆綁，他表示，因勞資雙方都需要這樣的彈性，且鬆綁7休1也比鬆綁4週彈性工時還要好。
辛炳隆說，不過鬆綁7休1後，屬於4週彈性工時的行業恐會更有理由讓勞工連續工作24天，因此他認為勞動部應該要增加相關配套，例如限制4週彈性工時的勞工最多僅能上15天班等，避免勞工過勞。