立法院衛環委員會今天(30日)召開勞基法公聽會，資方跟勞方都各持己見、分別表達贊成及反對的看法。資方代表認為，全國行業百百種，卻都勞基法來規範，過於嚴謹也失去彈性；勞方代表則批評，新的勞基法都交由勞資協商，但企業只願跟自己扶植的企業工會協商，所謂勞資協商都是假的。

全國商業總會常務理事王權宏舉例，旅館房務人員工時8小時，但真正忙碌的時段就那2、3個小時，雖然有加班，但加班並沒有很大的勞務付出，而勞基法就像一件衣服，卻要高矮胖瘦都要穿，永遠都會爭議不斷，呼籲將服務業分門別類的訂定。他說：『(原音)那麼多人只用一套是不夠用的，但這必須由政府有決心一勞永逸的處理，就是把商業服務業分門別類定專章，否則這種情況每年都會繼續發生。』
中華民國糕餅商業同業公會理事長吳官德也說，糕餅業若遇到中秋、端午、母親節或父親節等旺季，接了訂單就要做出來，彈性上班模式非常重要，但現在員工卻反映，加班時要很小心看時數，避免超時工作，處於這種恐慌工作環境，製造出來的商品也不會太好。
在勞方代表方面，值得注意的是，昨天公聽會上有台鐵企業工會代表出席，反映台鐵人力不足，但今天台鐵產業工會理事長王傑指出，台鐵30年的過勞日夜休班表就是昨天的企業工會同意的，他批評，新的勞基法都交由勞資協商，企業只願跟自己扶植的企業工會協商，就像長榮員工自組企業工會以後，資方又找了一堆人頭組了長榮關係企業工會、長榮航太、長榮空廚、長榮倉儲工會，就是弱化工會團結的力量，讓資方的工會跟資方談判就好，他要戳破勞資協商的假面具。
無獨有偶，台北市醫師職業工會常務理事張詔程也表示，昨天出席公聽會的醫師公會全聯會的發言指出，現行勞基法讓診所加班費負擔大，診所因此假日不開門，降低台灣醫療水準，但其實勞基法並未規定例休日一定要安排在六日，診所不開門跟勞基法無關，呼籲各界不要將其當作是所有醫界的看法，他們台北市醫師職業工會反對勞基法修惡。