勞基法再修正版本日前初審通過，多項條文都新增要經過「勞資會議」同意，但也讓外界擔憂「勞資會議」形同虛設。對此，勞動部今天(8日)宣布，將利用行政手段，擬要求申請上市上櫃或想申請外勞的事業單位，都必須檢附最近1年的勞資會議紀錄，增加勞資會議的重要性。

勞基法規定若要實施變形工時、加班或使女性於夜間工作，必須經工會或勞資會議同意，行政院修法版本更進一步將「7休1」例外、延長加班及縮短輪班間隔為8小時等權利，都交由勞資會議把關，但外界質疑勞資會議召開比例過低，無法代表勞工意見。
對此，勞動部8日表示，過去申請上市上櫃及外勞的事業單位必須檢附「最近1次」勞資會議紀錄，未來擬要求必須檢附「最近1年」的勞資會議紀錄；由於依規定，勞資會議應每3個月召開1次，也就是說未來至少要開過4次勞資會議才能申請，增加勞資會議的重要性。勞動部勞動關係司司長王厚偉說：『(原音)過去我們相信企業，就只要送1份來，最近的1次，但現在很多人或勞團很在意說1次很簡單，就做出來、交卷，也不難，面對這樣的狀況，所以我們考慮說在行政管制上把次數增加一點。』
勞動部也表示，下周將邀請地方勞政單位討論後定案，定案後也會給企業一段緩衝期。
此外，勞動部也強調，勞資會議中，雇主不可以指派勞工代表，而且公司一級業務行政主管不得為勞方代表；勞方代表出席勞資會議，雇主要給公假，而且不得對勞方代表因執行職權而有解僱、調職、減薪及其他不利的對待。雇主不得偽造會議紀錄等違法行為。未來也將要求地方主管機關輔導未依法召開勞資會議企業。