根據台灣世代智庫今天(17日)針對「勞基法修法」所公布的最新民調，有將近5成的勞工贊成新版勞基法的內容，但不瞭解修法內容的比率卻超過6成5。立委王定宇認為這是一大警訊，政府必須思考如何與勞工建立起更直接、有效的溝通。

勞基法修法在立法院完成三讀，預計3月1日起施行。由立法委員陳明文創辦的台灣世代智庫今天(17日)公布「勞工贊不贊成新版勞基法」民意調查結果，顯示有49.7%勞工贊成新版勞基法的修法內容，43.4%不贊成；不過，有高達65.9%的受訪者表示不瞭解修法內容。立委王定宇認為勞動部應該檢討宣傳的管道及方式。王定宇：『(原音)因為誤解所得到的資訊，在施政上會常常產生謬誤。這對勞工來講是個警訊，對政府來講何嘗不是一個警訊，所以有關勞工對勞動部或相關政府部門的資訊取得管道、宣傳方式，我覺得政府要開始好好去思考，怎麼樣建立更直接的、更有效率的跟勞動者一個互相的溝通。』
若以修正條文分項調查勞工的贊成度，贊成「七休一」修法、「加班彈性」修法及加班費核實計算的比率都超過5成，贊成「特休延長使用」比率則達64.5%。對於「輪班間隔」修法，受訪者的看法較為兩極，贊成及不贊成各佔45.7%。王定宇認為，由此可看出台灣勞工對於排班間隔的意見特別明顯，他會要求勞動部嚴格把關，落實排班間隔11小時，若萬不得已要縮短到8小時，也必須讓社會了解及接受。至於加班換補休的期限，他則主張半年。
若以年齡層分析，在這次民調中，20到30歲的年輕勞工不贊成度相對較高，智庫董事王智盛認為，政府必須思考如何與時俱進，貼近年輕勞工的想法，以免擴大政府與年輕世代在政策溝通上的隔閡。
此外，有67.8%的受訪者認為這次修法有助於增加企業的經營彈性、49.2%認為政府帶頭加薪對提升薪資有幫助，但認為沒有幫助的比率也有46.7%。56.4%的勞工認為政府推出的改善青年低薪政策有幫助，37.8%不認為如此。
(這項民調是台灣世代智庫委託大社會調查中心執行，在1月14日至15日下午及晚間透過台灣地區住宅電話隨機進行抽樣調查，成功訪問1,405位20歲以上勞工，在95%的信心水準下，抽樣誤差為正負2.61%。)