勞動部勞動法務司副司長傅慧芝今天(26日)表示，2017年收到2007件訴願案件，以勞基法、勞保條例跟就服法為大宗。傅慧芝舉例，有部分雇主認為加班一律換補休並無違法，但應由勞工自行選擇。
勞動部今天舉行勞動部例行業務說明，傅慧芝說，根據統計，勞工行政事務的訴願管轄業務，收辦案件數為2007件，其中以「勞動基準法」、「勞工保險條例」及「就業服務法」為訴願案收件數前3大類，分別為640件、519件及351件，以上合計占該年度訴願案件比率約75%。
至於為何雇主遭罰會想要提起訴願，傅慧芝舉例，加班換補休部分，部分雇主認為加班一律換補休並沒有違法，但勞工加班，依照勞基法規定，雇主應給予加班費，若要換成補休，選擇權在勞工而非雇主。
傅慧芝也表示，也曾有雇主不服因勞工離職未辦理交接，或工作出錯造成損失扣發勞工薪水而被裁罰提起訴願，但其實工資是勞工跟其家屬維持生活的主要來源，雇主不得扣發工資。
她表示，雇主若因勞工違約或侵權造成損失，在責任歸屬，金額多寡未確定前，其賠償非雇主單方面所能認定而有所爭議，雇主可請求當地主管機關協調處理或循司法途徑解決。