勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛今天(6日)表示，勞基法修正案施行細則的加班換補休部分，刪除原本預告的乙案「當年度12月31日前」休畢，新增丙案「加班3個月內休畢」。
勞基法施行細則5日預告截止，勞動部法規委員會今天隨即召開會議，討論相關草案內容。會後黃維琛表示，外界關注的加班換補休期限部分，刪除原本預告的乙案「當年度12月31日前」，新增丙案「加班3個月內休畢」。
黃維琛說，勞動部後續會再決定是採甲案「比照特休假」(如：週年制、曆年制、教學單位之學年度、事業單位的會計年度或勞雇雙方約定年度期間)，或丙案「加班3個月內休畢」(如2月6日加班，需在5月6日前休畢)。
除此之外，黃維琛說，會中也決議延長工時部分，定明以每連續3個月為一週期，依曆計算，以勞雇雙方約定的起迄日期認定之。
黃維琛表示，特休假遞延一年後，若勞工仍未休完，其工資的計算標準，仍以原本特休終結時，應發給工資的基準計算。
黃維琛舉例，若是勞工A的工資在2017年是新台幣3萬元，2018年薪資為3萬3000元，而A2017年的特休假有2天遞延到2018年底仍未休完，折算工資則以3萬元計算，因此可折算2000元。
鬆綁七休一跟輪班間隔例外地備查期限部分，黃維琛說，新增因天災、事變或突發事件情況特殊等情況不及備查者，應敘明理由，於原因消滅後24小時內報備查。
勞動部勞動法務司長王尚志則透露，相關施行細則若要趕在3月1日前跟著母法上路，農曆年前就需要送交行政院。也就是說，加班換補休會採取哪種方案，最快下週就會拍版。