勞基法新法將於3月1日生效，勞動部職業安全衛生署今天(23日)指出，國公營事業、交通運輸業、醫療院所等輪班制企業將優先勞檢，另外，企業申請「7休1」、輪班間隔例外行業，及加班全數換補休事業單位等，也都優先列為勞檢的對象。

勞基法「一例一休」去年上路後，因為各方反彈，勞檢時程一延再延，去年7月起雖實施「先輔導再檢查」，但始終未全面勞檢。今年「一例一休」通過再修法，勞動部長林美珠修法通過後宣示，此次修法沒有勞檢空窗期，修正案生效後，勞檢也將同步啟動。
新法3月1日生效，新增鬆綁「7休1」、輪班間隔必要時可縮短為8小時、加班換補休等條文，加班時數增加3個月總量管制138小時，每月不得超過54小時等新制。勞動部也在年前通過審核15個「7休1」、輪班間隔可8小時例外行業。
勞動部職安署署長鄒子廉指出，3月起將針對國公營事業單位、交通運輸業、醫療院所等輪班制事業單位、加班全數換補休、部分工時等事業單位將優先勞檢。他說：『(原音)3月1日開始，醫療保健服務業、交通運輸業、採用例外彈性的事業單位，及部分工時、打工工讀事業單位，我們會做優先勞動檢查的對象。』
勞動部強調，無論是「7休1」或輪班間隔例外行業，即使經勞動部審核通過後，要實施前仍要經勞工同意，因此未來勞檢將確認事業單位是否確實落實法令，經過勞工同意程序，還是雇主片面強迫勞工接受。
此外，勞動部年前雖將首波「7休1」、輪班間隔鬆綁例外行業從38個大幅限縮為15個，但外界對例外狀況仍有疑慮，職安署也將15個例外行業列為優先勞檢對象。