惠台31項吸人才 調查:逾七成企業挺育才
- 時間:2018-03-09 12:57
- 新聞引據:中央社
- 撰稿編輯:張順祥
中國國務院台灣事務辦公室日前宣布31項惠台措施,企圖吸引台灣企業、社團與藝文業等領域人士前往中國發展,引發外界疑慮台灣留不住人才。
人力銀行今天(9日)與中華人事主管協會公布上班族進修現況調查及企業教育訓練需求與人才培育趨勢。
中華人事主管協會調查結果顯示,超過七成企業主高度支持人才培訓,約近八成企業已建立內部講師制度,但仍有近10%企業認為學習是員工的個人投資,公司沒培訓義務。
調查顯示,企業最常以平日上班時段辦訓,選擇假日時段辦訓則居次。指派員工參加外訓時,達87%企業首重課程主題是否符合員工個人及工作所需。
根據調查結果,企業辦理教育訓練課程主要的目的,依重要程度排序,前三名分別為提升員工專業技能、改善員工績效及改變員工思維方式,顯示企業注重立即性的訓練成效及改善工作表現,以提升專業技能、維持企業營運為首要,其次才是改變員工思維及企業凝聚力等企業文化層面塑造。
此外,據人力銀行調查顯示,六成二受訪上班族曾經在工作期間進修,主要是填補專業不足/危機感、培養第二專長及考取證照/執照。
交叉分析顯示,以金融業為主的工商業服務從業人員進修比例最高,民生/服務業在各產業從業人員進修比例墊底。
偏好進修課程類型,以職業技能、證照培訓及語言學習最受青睞。主要進修管道是透過民間補教機構課程、職業訓練局課程及大專院校課程。
中華人事主管協會「2018企業教育訓練需求與人才培育趨勢」問卷調查期間為2017年12月14日到2018年1月5日,以電子問卷及紙本問卷型式發放,共計回收385份,但未提供抽樣方式與抽樣誤差等相關調查資訊。
1111人力銀行「上班族進修現況調查」問卷調查期間為2月21日到3月8日,針對資料庫中求職會員以email方式隨機抽樣、寄送問卷,有效樣本數為1070份,在95%信心水準,誤差值為正負3個百分點。
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