勞動基準法修正案3月正式上路，加班換補休的期限比照特休假，採曆年制或週年制。勞動部強調，特休選擇週年制，加班補休期限也只能為週年制，不能特休週年制，加班補休選擇曆年制。
勞基法修正案1月三讀通過，並將在3月1日正式實施，其中加班換補休部分，勞工加班後，可依其意願選擇要加班費或一比一換補休時數，其補休期限則比照特休假(如：週年制、曆年制、教學單位之學年度、事業單位的會計年度或勞雇雙方約定年度期間)，超過期限雇主需給付工資給勞工。
外界也好奇是否可以特休假採取週年制，而加班補休的期限採取曆年制等，兩者採用不同規則？對此，勞動部官員受訪回應，兩者只能相同，這樣勞工跟雇主才能清楚知道何時才為結算工資的日子。
也就是若A勞工特休假為週年制，其加班補休也需為週年制；B勞工的特休假為曆年制，那加班補休也只能為曆年制，只要超過期限，雇主就必須要發給工資。不過，官員指出，勞資雙方可以另約定補休需在3個月或6個月內休畢。