我國勞基法、性別工作平等法規定的假別多達15種，不過上班族看得到卻休不到？人力銀行調查1,069名上班族後，發現有5成受訪者曾經因請假而遭到質疑或刁難，還有3成7受訪者表示臨時請假有難度，根據交叉分析更發現，以營建不動產、媒體出版業從業人員，要臨時請假最困難。

『(原音)因為自己公司只有我一個行政助理，所以就變得工作事情會比較多，然後職代又是主管的話會不太敢休。』
這是26歲的Ada，當初在小型外商公司擔任行政助理，由於公司只有她一位行政助理，公司大小事都需要經過她的協助，職務代理人又是直屬主管，讓她不好意思休假，每次休假前，同事也會喊著很需要Ada，讓她壓力很大，不敢隨意請假，5年來只請過一次5天以上的長假。
儘管勞基法、性別工作平等法規範的例假、特休、育嬰假、生理假等各種假別共有15種，不過1111人力銀行調查發現高達5成的受訪上班族坦言，曾因為請假而遭到主管質疑或刁難，經交叉分析發現，單身族群更是如此。另外，還有3成7受訪上班族認為要臨時請假有難度，尤其是營建不動產、媒體出版業。
探究上班族難以請假，可能遭受刁難或蒙受心理壓力而不敢請假，主要原因之一是中小企業人力不足。1111人力銀行副總經理李大華說：『(原音)中小企業他有兩個現象讓大家不能請假，第一個就是說他人少，人少你走了就一個蘿蔔一個坑，那這些事情誰來做？而且是環環相扣，可能整個公司可能因此而停擺，5人以下公司特別明顯。另外一方面就是在公司盈利方面，其實獲利沒有這麼多，或者老闆沒有釋出更多資源去請到夠的人，也就是說明明這個事情公司編制應該15人的，但他就請6個人，那怎麼辦？就大家互相Cover，身兼數職，所以當其中１個人要出缺的時候，哇，那大家工作量就是會加倍，所以這方面就是中小企業最難請假。』
這項調查是在今年8月7日到21日，針對1111人力銀行求職會員進行的網路問卷調查，有效樣本數1,069份，信心水準95%，正負誤差值為3.0。