現行違反勞動基準法罰鍰為新台幣2萬元到100萬元，常被外界認為對大企業來說太低。勞動部日前邀集各縣市政府開會後決議，從今年10月起，上市櫃公司如違反勞基法，罰鍰將從5萬元起跳。
根據現行勞動基準法，如果雇主讓勞工超時加班、上班超過七天，未給勞工例假或休息日等違法行為，將可處新台幣2萬元到100萬元罰鍰。
由於罰鍰金額下限太低，外界常常戲稱「重罰2萬元」，認為對大公司來說罰鍰太低。對此，勞動部日前邀集各縣市政府開會後，修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，並從10月起生效。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨指出，上市櫃公司都是有一定規模，也有人資部門負責相關事項，一定要瞭解勞動基準法的相關法令，因此各縣市政府都有共識，如果上市櫃公司違反勞動基準法，其罰鍰將會從5萬元起跳，而非一般公司的2萬元。
謝倩蒨說，各縣市政府對於要保障勞工的工時、加班時間長會影響勞工健康都有共識，才會有這項決議修正。
對此，台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，任何努力想要讓台灣企業更遵守勞基法的政策或措施都是很歡迎的，至於有沒有明顯效用，還是要看台灣的企業文化會不會扭轉。