全國公務機關約聘僱人員今天(26日)上午到立法院陳情，要求一體適用勞基法。高雄市公務機關約聘僱人員職業工會理事長陳雪琴表示，他們目前沒有法源保障，有義務性的規範，卻無法享有該有的權利義務，遠不如勞工，他們只希望能適用勞基法，獲得最基本的保障。

數百位來自全國公務機關的約聘僱人員26日上午冒雨集結在立法院外，他們提出2項訴求，包括一體適用勞基法、計算標準回溯到民國84年(1995年)前的年資。
高雄市公務機關約聘僱人員職業工會理事長陳雪琴表示，這項訴求已提出十幾年，始終沒有獲得解決。銓敘部指約聘僱人員是廣義的公務員，適用行政院及所屬機關僱用辦法，但他們只有義務性的規範，無法享有該有的權利與義務，政府為節省人事成本而壓榨約聘僱人員，他們只要求比照勞工，獲得基本的保障。陳雪琴：『(原音)所以我們目前也沒有法源保障，被邊緣化，所以我們要求的是能夠納入勞基法，我們就是要求跟勞工身分一樣，我們不跟公務人員比，我們跟最低標準勞工身分，就是納入勞基法，很簡單，就是依照勞基法的法律走。』
全國公務機關約聘僱人員權益促進會也舉例指出，公務機關約聘僱人員的工作內容比工友重，退休福利卻只有工友的三分之一；工友有考績奬金，約聘僱人員没有；工友因公死亡可領補償金40個月，約聘僱人員僅有10個月。另外，勞工可請病假留職停薪1年，聘僱人員請病假超過30天就不予續聘，更造成許多約聘僱人員病重仍不敢就醫。他們質疑約聘雇人員的「經營型態」、「管理制度」及「工作特性」與政府機關臨時人員及工友有何不同？為何不能適用勞基法？
多名國民黨立委也到場聲援，表示未來會透過各種管道，要求行政院對所有公務機關的約聘雇勞工負起責任。