法新社報導，今年雖然被盛讚為美國女性參政年，但在商界，女老闆仍相當罕見。
部分人士並警告，在職場反性侵、反性騷擾的「我也是」(＃MeToo)運動盛行的年代，男性不太願意指導年輕女性同儕。女性鮮少躋身商界高位的處境，不太可能改善。
今年9月，出生印度的百事公司(PepsiCo)執行長盧英德(Indra Nooyi)於就任10多年後辭職，又強化過去兩年來的趨勢，那就是女性執行長人數下滑。即便各界大聲疾呼有必要達成職場平等，同時有愈來愈多人呼籲讓女性打破「玻璃天花板」(glass ceiling)，這種趨勢仍持續增長。
近期離開公司高層的知名女性，還包括美國罐頭濃湯品牌金寶湯(Campbell Soup)的莫里森(Denise Morrison)、玩具製造龍頭美泰兒公司(Mattel)的喬奇雅迪(Margo Georgiadis)、雅芳(Avon)執行長麥柯伊(Sherilyn McCoy)、惠普(Hewlett-Packard)的惠特曼(Meg Whitman)、全錄(Xerox)的勃恩斯(Ursula Burns)，以及杜邦公司(Dupont)執行長庫爾曼(Ellen Kullman)。
接替上述女性位置的全都是男性，為職場多元性構成打擊。現在，美股標準普爾500指數(S&P 500)的大企業裡面，只有不到5%的領袖是女性，比2017年的5.4%還要少。
倡議人士哈里頓(Lorraine Hariton)就表示，「我們正往錯誤的方向前進。」哈里頓來自提倡讓女性擔任高階職位的非政府組織(NGO)催化劑(Catalysts)。
她說：「女性已經非常成功地進入入門職缺，然後她們晉升中層管理職位，情況就卡住了。」「時至今日，女性仍然不能抵達最高位置，特別是有色人種女性。」