勞團抗議輕罪免罰勞動部：研議階段且沒有免罰條文 - 新聞

勞工團體今天(13日)赴勞動部抗議，他們指出，勞動部正在研擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，讓微型企業或違反情節輕微的事業單位可減輕甚至免除處罰，恐大開後門，讓一般企業有機可乘。不過，勞動部則回應，目前都還在研議階段，沒有「免罰」的條文，主要是希望能按比例原則開罰。

平面媒體報導，勞動部正在研擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，讓未滿5人的微型企業、或是違反情節較輕的事業單位可減輕甚至免除處罰，預計6月上路。

桃園市產業總工會13日率領各大工會一同到勞動部前抗議，擔憂此舉恐大開後門，讓一般企業有機可乘。他們也質疑，在何種理由下微型企業有權利免受勞基法規範？怎樣的情節算是輕微？微罪免罰是否違背母法？桃園市產業總工會秘書長葉瑾瑜說：『(原音)到底在航班延誤的時候，10幾個空服員發生超時過勞的情況算不算情節輕重？這些問題我們必須要問清楚勞動部。』

不過，勞動部勞動條件司專委王金蓉指出，勞動部是為了讓地方政府在勞基法的裁罰上有審酌的依據，所以訂定「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，這個原則在2018年10月有修正過，針對上市上櫃的公司，如果有違反勞基法32、34、36條，有關工時的部分，提高罰鍰到新台幣5萬到100萬的規範，但各界還是會認為各地方主管機關裁罰的輕重不一，希望更符合比例原則，期盼「當重者不過輕，宜輕者不過重」，勞動部才會邀請相關的主管機關討論，但沒有所謂加重、減輕或是免除裁罰的規定，「沒有這樣的創設」。

王金蓉強調，由於各界還有不同的意見，所以共通性原則還在研議當中，更沒有所謂上路時程。