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Rti 中央廣播電臺 
今年全球經濟遭逢疫情衝擊，台灣雖然防疫有成，但企業的調薪意願似乎不高。人力銀行今天(10日)公布的調查指出，約6成6的雇主明年有加薪動作，比例低於今年的7成3。但為了留才，企業對於「非主管職」員工平均願意加4,855元；對於「主管職」員工，則願意加碼8,439元。
yes123求職網在回收1324份會員及966份企業有效問卷後，公布的調查顯示，有66.6%的企業透露明年有加薪動作，比例卻低於今年的73.8%；僅有10.4%的企業表示，不論績效，將替員工全面加薪，平均幅度落在4.5%，明顯小於上次的5.9%。
就行業別來觀察，明年加薪意願較高的行業，分別為「科技資訊業」、「營建與不動產業」及「醫護與生技業」；但今年受疫情衝擊的行業明年加薪無望。yes123求職網發言人楊宗斌說：『(原音) 目前缺工或計畫擴編的行業，調薪機率比較高；但受疫情波及的重災區行業，明年想加薪、拿獎金，相關從業人員恐怕無望。』
值得注意的是，為了留才或徵才，有高達8成5企業指出，會採取獎金或分紅的激勵策略，對一般員工或者對主管，企業加薪留才所給的價碼並不相同。調查發現，「非主管職」員工的月薪，公司平均願意加4,855元；對於「主管職」員工，企業願意加碼8,439元。
楊宗斌建議雇主，應該將待遇改善與激勵制度視為「人才投資」，不但能提高員工忠誠度、向心力，也能刺激內需市場，加薪的好處最終還是能回饋到企業獲利上。
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