勞基法修法備受矚目，民眾在國家發展委員會提點子平台連署，認為勞檢成效不彰且罰鍰過低，建議「勞基法應刑罰化且大幅提高行政罰鍰」，故意再違法者處拘役7天，提案經5千人附議成案。
攸關一例一休再修正的勞基法修法引發各界爭論，行政院強調，修法是在「四不變」原則下，希望給予資方和勞方一定的彈性。
有民眾在國發會公共政策網路參與平台的「提點子」連署，建議「勞基法應刑罰化且大幅提高行政罰鍰」，這項提案在10月30日通過檢核後進入附議階段，已超過5000人附議而成案，將待主責機關在2018年2月26日前回應。
提案者指出，台灣的企業為何沒在怕勞基法？主要原因是台灣勞檢員不足、罰則太低。且勞檢有一個SOP流程，到第一線稽查後會將結果丟到勞動雲平台上面做紀錄，現行規定是第一次勸導、第二次開罰，到了第三次再罰，但是根本沒那麼多人力去做二次稽查。提案者表示，政府要修改一例一休，應該把勞基法的罰則大幅度的提高。
提案者建議，企業雇主違反勞基法後，10天內不改善並故意違法的雇主或企業負責人，應該拘役7天，不可易科罰金或其他勞務替代，可連續處罰。
提案者認為，勞基法的罰鍰應提高至新台幣10萬元到1000萬元，並可連續開罰，並增加勞檢員人力。