為落實金字塔的訴訟制度，司法院院會昨日通過法官法、法院組織法等，將最高法院、最高行政法院法官改為特任官。司法院秘書長呂太郎今天(1日)舉行記者會，為了讓終審法院法官更容易取才，修法採取透過外部委員為主的遴選委員會選出適當的終審法官，強化終審法院法官的民主正當性。

為了確立民事訴訟金字塔訴訟制度，使第一審成為堅實事實審，第二審為嚴格續審，第三審為嚴格法律審，司法院院會通過金字塔訴訟制度及組織、法官評鑑、職務法庭等司法改革草案。
司法院秘書長呂太郎1日舉行記者會，說明因應金字塔的訴訟制度，將調整終審法院組織，以達到上尖下寬的穩定結構，因此提出修法將最高法院、最高行政法院的員額大幅縮減為14人與7人，且均改為特任，並改由遴選委員會來選出終審法院的法官，強化民主正當性。呂太郎說：『(原音)為了讓終審法院法官的取才來源更佳容易取才，採取另一種遴選委員會的方式，透過以外部委員為主的遴選委員會遴任適當的終審法院法官。而不是現在的作法，由一二審的法官透過法官組成的人士委員會來做為內部的升遷，這是人員產生的方式。』
不過外界質疑，法官遴選委員會增加由立法院司法法制委員會推舉兩位立委擔任遴選委員並不適宜，甚至傳出考試院也反對將終審法院法官改為特任。呂太郎說，事實上司改國是會議中已做出相關決議，希望法官的遴選可以更具有民主代表性，考試院也並未持反對意見。
另外，司法院會還通過法官法的另一項重大變革，就是取消現行評鑑團體的個案評鑑請求權，未來當事人與被害人可直接請求將法官送評鑑，無須再透過律師公會、司改會等團體。
至於法官陳鴻斌涉性騷擾女助理改判案也促成司法院推動職務法庭的改革，職務法庭裁判由一級一審制變更為一級二審制，且明定法官經司法院移送監察院審查者，在懲戒判決確定生效前，不得申請資遣或退休，以避免藉由退休或資遣規避責任。