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根據15日公佈的一份首度針對聯合國內不當行為所進行的調查發現，有三分之一的聯合國職員指出在過去兩年曾通報遭到性騷擾。
聯合國秘書長古特瑞斯(Antonio Guterres)在一封信中告訴職員，這份研究包含「一些發人深省的統計數據與需要進行改變的證據」，以改善聯合國的工作職場。
3名受訪者中就有1位，也就是33%的職員在過去兩年至少通報過一次性騷擾，而在聯合國工作期間曾通報遭遇某種形式性騷擾者的比例，則上升到38.7%。
最常出現的性騷擾形式是令人不舒服的黃色故事或笑話，或對當事人外表、身體或性活動的冒犯性言論。
根據這份去年11月由德勤公司(Deloitte)進行的調查，聯合國職員也會被不情願地拉入性話題討論、或遭到侵犯性舉動與肢體接觸等騷擾。
根據這份調查，三分之二的騷擾者是男性，而四分之一是主管或經理。將近十分之一的騷擾者是資深領導人。
這份調查的回覆率偏低，只有17%，約3萬364名職員回覆了這份保密的線上問卷。
在寫給職員的信中，古特瑞斯表示，調查結果顯示聯合國內的性騷擾情況與其他組織相當，但是以彰顯平等、尊嚴及人權價值為主的聯合國，必須設下一項高標準。
去年2月，聯合國啟動了24小時的協助熱線，提供職員舉報性騷擾案件，並由聯合國調查人負責處理所有申訴。
古特瑞斯已誓言要對性騷擾實施零容忍政策。
聯合國愛滋防治計畫(UNAIDS)執行主任希迪貝(Michel Sidibe)上個月在接受有關他管理風格的調查之後，宣布下台。這項調查發現，他造成UNAIDS的容忍騷擾，包括容忍性騷擾文化。
