用Podcast訂閱本節目 
勞動部今天(9日)表示，投票日出勤，即使是勞基法第84條之1(俗稱責任制)的工作者，雇主也須依照投票日的規定，給予勞工加倍工資。
依照規定，投票日屬於應放假之日，具有投票權的勞工都可以放假一日，若雇者徵求勞工加班，必須給予加倍工資，且不得與其他工作日對調實施。
勞動基準法規定，屬於勞基法第84條之1(俗稱責任制)的工作者，雇主可依與勞工另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，經報請當地主管機關核備後，可以不受相關規定限制。不過，即使是責任制的工作者，遇到投票日時，也可以依法跟雇主要求投票時間，當天上班，雇主也須給加倍工資。
根據勞動部回覆中華民國保全商業同業公會全國聯合會的最新書函，勞動部認為，責任制雖然可以跟雇主另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，但不是讓勞工完全無休假，如果勞工加班，也必須給予加班費。
勞動部說，雇主徵得勞工同意加班後，勞雇雙方可約定將加班費換為補休，但補休標準、補休期限及屆期未休完時數如何處置，由雙方自行約定即可。
勞動部官員今天受訪也強調，責任制勞工，不論是在投票日或國定假日加班，雇主都必須給予加倍工資，勞工加班也需給予加班費。
