公教人員退撫新制教師團體要求政府足額撥補基金缺口避免二次年改 - 新聞

行政院與考試院提出公教人員退撫新制草案，規劃明年7月起的新進公教人員退撫制度從現行的「確定給付制」改為「確定提撥制」。教師團體今天(20日)表示，未來公教退休金不再是固定金額，而是由基金績效高低決定，若無專業化的操盤管理，難以防弊，呼籲政府採用私校退撫基金管理模式，並修法由主管機關足額撥補舊基金缺口，確保不再二次年改。

行政院與考試院提出的公教人員退撫新制草案，規劃2023年7月1日以後初次擔任公教人員者，退撫制度將從現行的「確定給付制」改為「確定提撥制」，也就是退休金不再是固定的金額，而是仿新制勞退採確定提撥制，由任職期間的基金績效高低來決定退休金額，並建立可攜式個人帳戶，可自選投資制平台及投資組合。不過，全國教育產業總工會、台北市學校教育產業工會等教師團體20日舉行記者會，質疑公教人員退撫新制草案欠缺配套，恐成二次年改。

台北市學校教育產業工會顧問兼府會聯絡人孫鳳群指出，這次退休金的改革乍看開明的參考私校採用自選投資組合，但卻沒有立法規範防弊與科技等專業化管理，甚至草案中訂有退撫基金管理機關得全部或部分委託專業金融機構辦理，恐預留政府黑手伸入的空間。

新北市教育產業工會理事長李曼麗也質疑，政府一再強調公教人員退撫新制草案並非二次年改，但公教2017年年改後，基金在2051年仍有再度破產危機，她認為政府不能只是炒短線另立新基金虛應了事，應完善修法由主管機關編列預算分年足額撥補舊基金缺口，確保二度年改不會發生。李曼麗說：『(原音)請政府負起應該負的責任，給我們明確的承諾，一定要給我們明確的承諾，確實撥補基金的金額，一定要確保基金的永續，這樣才能穩定公教人員的士氣。』

對此，列席的銓敘部退撫司專委鄭淑芬表示，有關退撫新制的管理目前是藉由金管會找到外界的專業經理人，整個規劃方向是朝專業公司，投資組合也可由當事人自選，未來管理會與金管會脫鉤。至於全額撥補基金缺口，雖然目前先爭取新人新制入法，但舊有基金部分也持續爭取，制度上也有政府會負保證責任條款，一旦退撫基金虧損，一定會由政府撥補。