用Podcast訂閱本節目 
行政院會於今天(21)日通過勞動部擬具的「最低工資法」草案，兌現蔡英文總統的競選政見。最低工資法草案規定勞動部組成最低工資審議會，於每年第3季召開會議，以確保最低工資的調整時程。草案也將「消費者物價指數年增率」列為應參採指標，避免通膨影響實質薪資。
最低工資法草案共19條，重點包括由勞動部組成最低工資審議會，成員涵蓋勞、資、政、學四方，藉由社會對話機制，擬定具有共識的最低工資調整方案。草案規定審議會應於每年第3季召開會議，以確保最低工資的調整時程。草案將最低工資所需參考的經社指標入法，並從現行基本工資審議經驗，將各界最具共識的「消費者物價指數年增率」列為應參採指標，且定明各項得參採指標，就整體經濟社會情勢通盤考量，使審議機制兼具穩定與彈性。
草案也規定，審議會議決採共識決為原則，如無法達成共識，再以多數決作成決議。並明定最低工資之核定公告實施程序，以及行政院不予核定審議通過之最低工資時，由勞動部再行召開審議會之重審機制，以消除外界對最低工資調整的不確定感。
另外，為有效落實最低工資，草案明定勞雇雙方議定之工資不得低於最低工資，如有違者，處新台幣2萬元至100萬元罰鍰，並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元，且公布姓名及限期令其改善，未改善者應按次處罰。
為免法律適用產生空窗期，草案明定最低工資公告實施前，仍然繼續適用原核定的基本工資數額，且首次訂定的最低工資不得低於原基本工資，以確保勞工工資權益。
勞動部表示，「最低工資法」草案送入立法院後，將積極與立法院朝野委員溝通協調，希望早日完成立法程序。法案通過後，將積極準備後續各項工作，特別是建置審議會與研究小組等配套機制；期盼藉由制定專法，讓制度更為健全，達成蔡總統穩定明確的調整最低工資，撐住勞工及其家庭經濟生活的承諾。
