肯定最低工資法工商團體仍籲助雇主降低負擔 - 新聞

立法院12日三讀通過最低工資法草案，工商團體多期盼，透過法制作業，能降低每年最低工資協商時的勞資對立，不過，工商團體也提出幾項建言。全國商業總會今天(13日)指出，最低工資調漲還涉及勞健保等負擔增加，目前政府在勞健保負擔比例遠低於勞資雙方，建議政府應以超額稅收作為經費，提高政府負擔比例，舒緩雇主壓力。全國中小企業總會則表示，中小企業範圍廣泛，仍有部分業別體質較弱，希望政府能持續給予工資配套措施。

最低工資法草案已於立法院三讀通過，除了明定勞工與雇主議定的工資不得低於最低工資外，也要求應參採消費者物價指數(CPI)年增率，來議定調整幅度。儘管工商界、勞團都肯定透過立法來降低最低工資協商時的勞資對立，不過，勞團也認為，法案並沒有明確訂定計算公式，有舊酒裝新瓶之嫌。

全國商業總會理事長許舒博13日表示，新法上路後，企業主會自行考量成本，評估如何聘僱勞工，並希望社會未來能夠理性看待最低工資審議，不要動不動就罵資方，他強調，企業有盈餘為員工提高薪資是天經地義，有賺錢沒有加薪會被說話，但虧損時，資方只能自己承受。

許舒博指出，最低工資調漲背後還涉及勞健保支出增加，但目前勞健保負擔比例最多的是資方，第二是勞方，政府負擔最少，他建議政府，應提高政府負擔比例，減輕雇主壓力。他說：『(原音)而且那個勞健保，政府的負擔額永遠低，比資方低，我們之前都繳這麼多稅，現在你看每一年都超額幾千億、幾千億的稅在收，能不能有一部分政府的勞健保的負擔額加一點，你不要全部都丟給，所以你漲工資，誰繳最多，還是資方。』

中小企業總會理事長李育家則說，最低工資法醞釀多年終於通過，自己也持贊成意見，希望讓大家有法可循，不過，他認為，中小企業行業別多、佔全台企業比重最高，難免有些業別體質仍差，希望政府未來透過此法審議最低工資時，還是要考量到中小企業需求，給予緩衝及配套措施。