英國政府今天(5日)公布的統計顯示，近8成英國公營機構和民營企業付給男職員的薪酬高於女職員。這項數據證實了職場上存在已久的性別不平等。
法新社報導，英國首相梅伊(Theresa May)在2017年立法，要求員工超過250人的公民營企業必須向政府平等辦公室(Government Equalities Office)呈報男女薪資差距的細節。政府平等辦公室如今公布收集的一系列數據。
至4日午夜的截止時間，共有1萬又15家英國企業交出資料。未呈報的企業預期將面臨法律行動。
根據今天公布的數據，78%的英國公私營企業男性薪酬高於女性，14%的企業女性薪酬比男性高，其餘8%的企業兩性薪酬沒有差異。
從所有回報企業的男職員平均薪水和女職員平均薪水計算，英國企業兩性薪資差距12%。
梅伊本週稍早矢言處理兩性薪酬差距的「迫切不平等」問題，她還將打擊兩性同工不同酬的奮戰，與一世紀前女性爭取投票權的運動相提並論。