政府推最低工資法學者：應先釐清該訂專章還是專法 - 新聞

行政院日前指示加速推動最低工資法草案，至於適用對象，目前共識則是以勞基法為主。對此，學者今天(15日)指出，如單以勞基法為適用對象，可直接在勞基法當中訂定專章即可，若要將適用對象擴大，如家庭看護工納入，才有另立最低工資法的必要，但這也將衍生弱勢家庭負擔增加的問題，需思考相關配套措施。

行政院長陳建仁日前指示，儘快將最低工資法草案擬定，送行政院會審查後，再函請立法院審議。而草案也將把經濟成長率、消費者物價指數CPI等重要經濟指標入法，另外，過去勞資對於最低工資適用範圍較有爭議，目前共識則是以勞基法為適用對象。

對此，台大國發所兼任副教授辛炳隆15日受訪表示，國際勞工組織、經濟合作暨發展組織(OECD)都認為，要解決低薪問題，須從提高最低工資開始，而台灣要訂定最低工資法，須先思考適用對象是誰，因為若是僅以勞基法為適用對象，其實可直接在勞基法當中設定專章即可，不需另訂專法。

辛炳隆指出，如要特別訂定專法，適用對象理應擴大，但與此同時，也將引發連鎖效應，需要通盤考量、完善配套。他說：『(原音)我舉個例來講，我們的家事勞動沒有適用勞基法，所以沒辦法得到基本工資的保障，所以我們現在外籍看護工的薪水很低，就產生很多問題。但如果只要有受雇關係一體適用，那這個衝擊會非常大，很大的原因就是這些外籍看護就適用最低工資，那他的待遇會從現在2萬塊，直接提高到2萬7，那這樣對那些弱勢家庭，家中有失能者的弱勢家庭他負擔得起嗎？』

全國商業總會理事長許舒博表示，訂定最低工資法應可有助於舒緩每年基本工資審議時，勞資對立的緊張局面，而法規要參採哪些經濟數據、引用哪些單位資料，則希望與產業界先做溝通，且最重要的是，他認為本地勞工與外籍勞工薪資應予以脫鉤。