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「延遲退休」是中國大陸當前最受關注和討論的公共政策之一，網上傳得是沸沸揚揚。中共中央已在十四五規劃和二〇三五年遠景目標的建議中，明確提出實施漸進式延遲法定退休年齡。實施意味著「延遲退休」將從之前的政策研究層面走向落實，預計在2021年正式實施。
「延遲退休」政策已成定局
目前中國大陸的退休年齡根據性別、從事工種不同而不同，男性職工法定退休年齡為60周歲、女性職工50周歲、女性幹部55周歲，從事井下、高溫、高空等特別繁重體力勞動者或有害身體健康工作的男性，法定退休年齡為55周歲。以上法定退休年齡是根據1951年2月23日頒佈的《中華人民共和國勞動保險條例》的指引下制定的。
中國大陸法定退休年齡70年沒有調整，至少已經存在兩個問題，一是隨著人口老齡化的加劇和出生率的下降，未來勞動力會出現供應不足的情況；二是社保基金嚴重告急，目前的供養比例是3：1，退休年齡再不推遲，社保破產指日可待。因此，出於保障勞動力充足和維護社保基金安全的雙重考量，這回真的要「延遲退休」了。
人民怕的是拿回的比繳的還少
參加養老保險會不會虧本？一直是大陸民眾十分關注的話題。這種情緒來自於社保繳納支出和退休後養老金領取的不平衡，認為「延遲退休」會增加了養老金無法回本的問題，上述擔心不無道理。舉例來說，目前退休年齡是60歲，那麼假設平均壽命是75歲，那麼15年間領取的養老金足以覆蓋在職時繳納的養老保險；而一旦「延遲退休」定為65歲，在少領5年養老金的情況下，可能會出現領取的養老金不足以覆蓋在職時繳納的養老保險，也就是虧本的風險大大增加。
然而，中華人民共和國人力資源和社會保障部為此提出辯駁，美國、德國、日本等都將法定退休年齡逐步提高到了65歲，甚至更高。問題是，美國，德國工作到65歲，他們一天幾個小時班？工資待遇更高。
進一步來看，許多靈活就業的工人聽到要推行「延遲退休」政策，不斷後悔為什麼要買社保。當年平均年齡50歲，退休60歲，現在平均年齡74歲，退休65歲。因此大酸這些專家不會算數，應該延遲84歲退休才對，交的社保才會永遠充足。
繳納社保必須找到工作先
諷刺的是，也有人對「延遲退休」沒有意見，前提是要有工作，今年疫情已經讓許多人失業嚴重。遑論哪個企業或工廠要招聘60多歲的工人？這種養老保險真的能養老嗎？工作能挺到60歲就己經不容易，看看大批的下崗工人、壓力大身體差，有幾個身體好的？沒有工作，連吃飯都是問題，更別談繳納社保。
關鍵在於，不交社保，將來也是社會問題，而且退休年齡延遲，年老人員不敢退休，青年人無工作，也成了惡性循環。「延遲退休」會讓更多人斷交，不想繳交會社保虧損更大。現在好多人都是為了社保，在工資低的工廠堅持著，如果「延遲退休」，這些工廠更難請到工人。
深入分析，「延遲退休」先給個穩定的工作才行吧。天天坐在辦公室裡的老領導當然不想退休了，喝著茶看看報紙，別說65歲了，75歲也可以。
「延遲退休」變相形成「延遲發放養老金」
中國高齡化加劇，國家財政支付養老金時面對沉重壓力，社保基金被挪用也見諸新聞。前中國人行行長戴相龍早就建議，可沒收貪官部分財產挹注基金、充實儲備。對中共來說，退休養老金早就用來填補經濟巨坑，沒錢能發就把腦筋動到修改退休年齡，反正韭菜們只不過是共產黨的「銅牆鐵壁」。更嚴重的是，貪污腐敗導致資金流失速度遠超經濟增速，所以中共很缺錢，而且會越來越缺錢，與民爭利越來越多。
眾所周知，「延遲退休」可以讓社保多交5年，退休金少領5年。中共這算盤打得好，設計「延遲退休」是體制內的人，對體制外的人的剝削，對於體制外的人來說，退休早就是一個偽命題，參加社保就不會有積極性。
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