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武漢肺炎疫情延燒，配合防疫需求，各級醫療院所或廠商可能有加班需要，勞動部今天(4日)表示，相關產業適用突發事件特殊加班規定，不受每日12小時、每月46小時加班上限及「7休1」規定。
中國武漢肺炎疫情造成口罩、消毒酒精等搶購熱潮，相關製造廠商配合防疫需求趕工生產，相關物流、通路商也需配合即時運送、供應等，衍生加班需求。
勞動部官員表示，由於有不少相關廠商擔憂可能因配合防疫而違反勞基法加班規定，因此3日已發函給各地方政府及相關產業，若各級醫療院所及相關廠商因配合防疫導致有加班需求者，可以適用勞動基準法第32條第4項及第40條有關「天災、事變或突發事件」情況下的特殊加班規定。
勞動部官員指出，雇主在符合「天災、事變或突發事件」的法定要件下，可以停止勞工的例假或休假，要求勞工繼續工作，不受「不得連續工作超過6日」(7休1)原則性規範，其當日加班時間連同正常工作時間，可以不受1日不得超過12小時的限制，且其加班時間也可不併入1個月不得超過46小時的限度計算。
不過，雇主必須在事後24小時內詳述理由，報請當地主管機關核備，停止假期的工資也應加倍發給，並於事後補假休息；加班部分，雇主也必須在加班開始後24小時內通知工會，若無工會者，應報當地主管機關備查，並於事後補給勞工適當的休息。
