勞基法修正案三讀通過，新法將在3月1日實施。人力銀行今天(11日)指出，新法確實對資方較為有利，建議勞動部後續不僅要有配套措施，更需要落實勞檢制度，確實保護勞工權益。另一家人力銀行則指出，這次修法都需要「勞資協商」，也就是說，勞工也擁有選擇權，可以拒絕不合理的要求，呼籲勞工也要了解自己的權利。

勞基法修正案三讀，鬆綁「7休1」、放寬輪班間隔時間、以及加班費改採「核實計算」、特休假可遞延、加班換補休入法等。
yes123求職網發言人楊宗斌分析，修法前，加班費是「以價制量」，但修法後變「核實計算」，一比一換補休也入法，明顯對資方較為有利，員工可能被迫只能換補休，建議勞動部後續不僅要有配套措施，更需要落實勞檢制度，確實保護勞工權益。他說：『(原音)面對人力市場法規的調整，企業與勞工的看法總是比較分歧，如何創造雙贏局面，其實真的不容易，最重要的還是確實保護工作權益，不僅要有配套措施，更需要落實勞檢制度。』
104資訊科技人資長鍾文雄則指出，這次修法都需要「勞資協商」，也就是說，勞工也擁有選擇權，可以拒絕不合理的要求，呼籲勞工也要了解自己的權利。他說：『(原音)這個以後就變成是法定的保障，因為它已經入法了，加班可以選擇，那勞工自己要知道他可以二擇一，所以這個彈性不是只有給資方，他也給勞工，勞工加班可以選擇補休或換錢。』
不過，鍾文雄也指出，他們在去年9月時針對2,024家企業做的調查顯示，有52%的企業在「勞資會議、職工福利」這項自評不合格，例如沒有每3個月舉行勞資會議、沒有依法成立職工福委會並按月提撥職工福利金等，所以新法上路後，需特別關注勞資會議的舉辦。